Несоблюдение трудовых прав: не выплата з/п и беспечность на складе

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, предусмотренный законодательством или трудовым договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный законом срок, то работник имеет право требовать выплаты задолженности, включая проценты за просрочку.

Однако, согласно статье 178 ТК РФ, работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда. В данном случае, работник не соответствовал правилам безопасности, не имевший специальной обуви водитель товаро-погрузочной техники. В связи с этим, работодатель имел право принять меры по прекращению нарушения правил техники безопасности и не оплачивать эти дни работы, не повинуюсь в этом случае имеется.

Однако, в связи с отсутствием предупреждения о требованиях по безопасности и необходимости спецобуви в договоре, работник может обратиться в суд с данной претензией. Необходимо заметить что хоть это дело и имеет теоретическое правовое обоснование, практика рассмотрения подобных дел в судах РФ довольно сложна.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор об оказании услуг между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы были наняты на работу и начали ее выполнять с указанной даты.

3. Доказательства того, что работодатель не оплатил Вам за отработанный период.

4. Медицинские документы, подтверждающие, что Вы получили травму в процессе работы из-за отсутствия соответствующей защитной экипировки.

5. Записи переписки с бригадиром, где вы просили ответа на свой вопрос о выплате зарплаты.

По полученным документам можно будет выяснить обстоятельства данного случая, оценить наличие юридических оснований для требования выплаты неоплаченного Вам заработка и, при необходимости, предпринять дополнительные юридические действия в защиту Ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за отработанное им время. Статья 141 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам. Статья 135 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя в связи с установлением продолжительности рабочего времени, времени отдыха и порядком их предоставления. Также следует учитывать правила, установленные в трудовом договоре и приказах работодателя о порядке выплаты заработной платы и предоставления спецодежды.