Несоблюдение трудового законодательства: проверка, помощник прокурора и пожарный на месте

Здравствуйте!

Если работник заменяет основного продавца только на короткие периоды времени, то это может быть квалифицировано как временная работа по соглашению между работником и работодателем. Однако, в этом случае необходимо заключить соответствующее трудовое соглашение, оформить все необходимые документы, включая приказ о приеме на работу и ежедневную книгу учета труда.

По закону, все работники должны быть оформлены на работу по трудовому договору. Работодатель, замещающий работника в его отсутствие, должен заключить с этим работником договор о временном замещении.

Важно отметить, что несоблюдение трудового законодательства может повлечь за собой штрафные санкции и административную ответственность. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить более подробную консультацию в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с продавцом (если такой имеется).
2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает, что продавец не работает без оформления трудового договора.
3. Ответ на запрос от прокуратуры (если таковой был получен).
4. Иные документы, удостоверяющие фактическое трудоустройство продавца (свидетельство о регистрации юридического лица, реестр застрахованных лиц и др.).

Необходимо учитывать, что появление помощника прокурора и представителя Роспотребнадзора является основанием для начала проверки, и если проверка выявит нарушения трудового законодательства, то могут быть применены административные или дисциплинарные меры к Вашей компании (наложение штрафов, приостановление деятельности). В связи с этим рекомендуется восстановить законные трудовые отношения с продавцом и предоставить необходимые документы в прокуратуру для их анализа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 11. Понятие о работнике - Статья 12. Понятие об работодателе - Статья 13. Договорные отношения между работником и работодателем - Статья 14. Форма трудового договора - Статья 15. Срок трудового договора - Статья 16. Основания и порядок заключения трудового договора - Статья 17. Содержание трудового договора - Статья 18. Изменение и дополнение условий трудового договора - Статья 19. Основания и порядок расторжения трудового договора - Статья 27. Запрещенные условия трудового договора