Несоблюдение нормы: претензия за отсутствие форменной одежды на рабочем месте

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе требования, установленные работодателем к внешнему виду работников. Если в трудовом договоре указана обязанность работника носить форменную одежду, то работодатель вправе требовать её ношения.

В данном случае, описанным обстоятельствам следует сообщить работодателю в письменном виде. При этом можно ссылаться на невозможность приобрести соответствующую форменную одежду и запросить её предоставление со стороны работодателя. Также, возможно, стоит обратить внимание на наличие нормативных актов, урегулировывающих порядок ношения форменной одежды в данной сфере деятельности.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы: 1. Ваш трудовой договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются); 3. Письменные уведомления (если они были предоставлены), подтверждающие, что вам не была выдана форменная одежда в соответствии с графиком выдачи.

Относительно вашего несоблюдения обязанности по ношению форменной одежды, такая обязанность должна быть указана в вашем трудовом договоре и/или в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у вас нет возможности приобрести соответствующие брюки, вы можете объяснить это в письменной форме и предоставить соответствующие доказательства своих финансовых возможностей. Однако, если вы действительно нарушили обязанность по ношению форменной одежды, то работодатель вправе применить к вам дисциплинарные меры в соответствии с законодательством Российской Федерации и в вашем трудовом договоре.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника по трудовому договору); Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность сторон трудового договора); Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (выполнение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка).