Несоблюдение графика, некорректное поведение к детям: как найти решение проблемы и написать жалобу

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, то его действия могут быть признаны дисциплинарным проступком. Для того чтобы найти управу или написать жалобу на данного работника, необходимо обратиться в управление персонала организации, в которой данный сотрудник работает, или в отдел кадров. Также возможно написать жалобу на имя заведующего детского сада или в отдел образования, указав все обстоятельства случившегося. Однако, рекомендуется попытаться решить конфликт с данной работницей сперва внутри организации, обратившись к ее начальнику.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о нарушениях в работе воспитателя детского сада, в котором указываются конкретные факты ее ненормативной работы.

2. Написать жалобу на имя заведующего детского сада или в отдел образования.

3. Подтверждение нарушений в работе воспитателя от родителей детей, посещающих данный детский сад.

4. Письменные заявления коллег воспитателя, подтверждающие нарушения ее работы.

5. Свидетельские показания людей, свидетельствующих о нарушениях, произведенных воспитателем детского сада.

6. Иные документы, подтверждающие факты нарушений в работе воспитателя детского сада.

Все собранные документы могут быть использованы как при написании жалобы на имя заведующего детского сада, так и в случае необходимости обращения в суд.

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником" Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 297 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации" Статья 151 Семейного кодекса РФ "Защита прав и интересов ребенка"