Некорректное поведение директора: хамство и нецензурная лексика, шантаж и проблемы с лицензированием ПО

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может предоставлять своим сотрудникам неадекватное или хамское отношение, а также использовать нецензурную лексику в чатах мессенджеров. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, работник имеет право обратиться в органы государственной власти с возмещением морального вреда.

Что касается договора, если в нем указана неверная сумма, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее изменении. Шантаж со стороны работодателя в отношении премии является незаконным и также может быть обжалован в соответствующие органы.

Относительно использования нелецензионного программного обеспечения, это является нарушением законодательства и может быть решено путем обращения в соответствующие органы государственной власти. Грубое или оскорбительное поведение коллег также не допустимо и может быть обжаловано в соответствующие органы.

Что касается выплаты оклада в n-размере за причиненный моральный ущерб, данный вопрос требует дополнительной информации и я не могу дать на него точный ответ. Однако, работник имеет право на возмещение морального вреда, если он был причинен работодателем и это может быть установлено судебным порядком.

Для решения данного вопроса, следует подготовить следующие документы:

1) Копии сообщений в мессенджерах, в которых использовалась нецензурная лексика и грубое поведение со стороны директора;

2) Копию договора с указанием дат подписания;

3) Документы, подтверждающие обговоренную сумму оплаты труда, включая премии;

4) Документы, свидетельствующие о использовании нелегального ПО.

Рассчитывать на выплату оклада в n-размере за причиненный моральный вред можно только в случае, если данный вопрос был прописан в трудовом договоре и законодательством РФ. Однако, в любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: 1) Статья 5. Охрана труда 2) Статья 73. Содержание и изменение условий трудового договора 3) Статья 192.2. Нарушение авторских и смежных прав