Несчастный случай на предприятии: ответственность мастера и оплата лечения пострадавшей. Спец одежды не было. Суд?

В случае возбуждения уголовного дела против Вас, рекомендуется обратиться к опытному адвокату для защиты своих прав и интересов в суде. Помимо Вас, в данном случае могут быть причастны и другие лица, включая начальника смены и руководство предприятия, что также должно учитываться при разбирательстве инцидента. В любом случае, решение суда по данному делу будет основываться на доказательствах и обстоятельствах, выявленных в ходе расследования.

Для решения такого вопроса Вам могут понадобиться такие документы, как:

1. Распоряжение начальства об оборудовании ученицы.

2. Правила предприятия о выдаче спец одежды.

3. Документы об обучении ученицы.

4. Протокол производственной травмы, составленный должностным лицом.

5. Другие документы, связанные с производственными условиями работы ученицы и ее обязанностями.

В таком случае, рекомендуется обратиться к опытному адвокату, который поможет Вам разобраться в сложной ситуации и защитить Ваши права. Возможно, в суде Вы сможете предоставить дополнительные доказательства о том, что Вы несете ответственность не один за травму ученицы, а также что предприятие полностью оплачивает ее лечение.

Статья 143 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда, совершенное по неосторожности и повлекшее по неосторожности смерть человека" и статья 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда, совершенное по неосторожности и повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью" могут быть применимыми в данном случае. Также, гражданское законодательство, в том числе статьи 1072 и 1073 Гражданского кодекса РФ, могут быть применимы для решения вопросов о возмещении ущерба пострадавшей. В случае возбуждения уголовного дела, рекомендуется обратиться за услугами адвоката для защиты своих прав и интересов. Виновность должна быть установлена в соответствии с законом, а не только на основании должности или роли в происшествии. Также, возможен процесс по гражданско-правовым искам между работниками и работодателем.