Неприятная рабочая ситуация: отсутствие своевременного ухода и стажировка нового сотрудника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться перерывами в работе для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и определяются графиком работы или приказом работодателя. Однако, решение о продлении рабочего времени, прерывании его или переносе выходного дня может быть принято только при условии соблюдения прав работников и предварительном уведомлении работников не менее чем за две недели.

В данном случае, если график работы не был изменен и сотрудник не был уведомлен о продлении рабочего времени, то работодатель не имеет права ставить прогул сотруднику. Если же график работы был изменен, то работодатель должен был предупредить об этом сотрудников.

Рекомендую обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу, чтобы установить законность действий работодателя и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся такие документы, как трудовой договор, коллективный договор (если таковой существует), Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в Вашей организации) и иные внутриорганизационные документы, регулирующие трудовые отношения в Вашей организации. Эти документы помогут определить права и обязанности сторон и проверить соответствие действий Вашего работодателя законодательству о труде и коллективных договорах. Кроме того, разъясните Вашему работодателю, что работник имеет право на перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, в соответствии с законодательством о труде, и если такие перерывы не предусмотрены внутриорганизационными документами, то работник вправе уйти на обед и вернуться на рабочее место в определенное время. Если Ваш работодатель все же намеревается наложить дисциплинарное взыскание (например, прогул) на Вас в указанных обстоятельствах - проконсультируйтесь с юристом о возможности спора по данному вопросу и о способах защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени.

Статья 109. Обеспечение работников перерывами в работе и временем для отдыха.

Статья 140. Документирование нарушений трудовых обязанностей работника.

Статья 192. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.