Непрерывный трудовой стаж и его значение для расчета пособия по безработице
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 977886
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для расчета пособия по безработице необходимо иметь определенный трудовой стаж. При этом, используется понятие общий трудовой стаж, который включает в себя все периоды работы, официально оформленные в трудовой книжке. Понятия "непрерывный трудовой стаж" в законодательстве Российской Федерации не существует.
Для решения данного вопроса мне понадобятся документы, подтверждающие трудовой стаж заявителя. Как правило, это могут быть трудовая книжка или справка из места работы о трудовом стаже. Кроме того, при рассмотрении вопроса о предоставлении пособия по безработице могут потребоваться дополнительные документы, например, свидетельство о регистрации в качестве безработного, документы об образовании и т.д. В любом случае, список необходимых документов может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому могу порекомендовать обратиться в соответствующий орган или узнать на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.
Статья 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает, что стаж работы учитывается в независимости от названия должности, выполнения работ и оформления трудовых отношений, за исключением стажа работы по договорам гражданско-правового характера. Также, для расчёта пособия по безработице могут быть применены статьи 23, 24 и 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы