Непредвиденная ликвидация предприятия: как сохранить свои права и получить компенсацию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3680386
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВаш руководитель не может ликвидировать предприятие без предварительного уведомления сотрудников. Вам следует обратиться к статье 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на предварительное уведомление о ликвидации предприятия. Если ликвидация предприятия была несоблюдена законом, вы имеете право на получение компенсации в размере двух окладов. Предложите директору заключить письменное соглашение о выплате компенсации по согласованию сторон и сохранении рабочего места. Если директор продолжает угрожать вам проверкой, вам может потребоваться дополнительная защита, включая обращение в органы трудового надзора или судебное обжалование.
Для решения данной ситуации вам потребуется написать заявление о выплате компенсации по согласованию сторон. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с уведомлениями о ликвидации предприятия и предложением о согласии на работу по собственному желанию.
Статья 32 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы