Неправильная удержка премии: возврат 14 000 рублей и неожиданные 10 000 рублей в последнем месяце

Стоит обратить внимание на то, были ли в рабочих документах сотрудника указаны условия удержания из заработной платы суммы в связи с переплатой премии и заложены ли в эти условия выплаты налога на доходы физических лиц. Если такие условия были оговорены и согласованы, то работодатель имеет право на самостоятельное удержание суммы в пределах установленных рамок. Если же условия не были обговорены, то работодатель не имеет право удерживать сумму больше, чем было оговорено с сотрудником и не было предупреждения о налоговых выплатах, произведенных из удержываемой суммы. В случае отсутствия договоренностей между сторонами следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или к юристу для решения спора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление-согласие на удержание из каждого следующего месяца суммы 3500 рублей.
2. Документ, подтверждающий переплату премии в размере 14 000 рублей (например, расчетный листок заработной платы или другой документ, подтверждающий начисление премии и ее переплату).
3. Расчетный листок заработной платы за месяц, когда было удержано 10 000 рублей, чтобы проверить правильность расчета НДФЛ и удержаний.
4. Соглашение или договор об удержании субъекта персональных данных и суммы удержания.
5. Копия трудового договора или других документов, связанных с трудовыми отношениями.

Также, при необходимости могут потребоваться другие документы связанные с данным вопросом. Для раскрытия всех обстоятельств ситуации и выяснения возможных нарушений работодателем, рекомендуется обратиться к юристу или профессионалу в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 130 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя и работника за нарушение условий трудового договора)
• Статья 112 Трудового кодекса РФ (право на премии за выполнение работы, повышение квалификации, увеличение объема работы и т.д.)
• Статья 173 Налогового кодекса РФ (порядок удержания НДФЛ)
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ (договор займа)
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ (возмещение вреда при нарушении обязательств)