Непостоянство выплат зарплаты: как планировать доходы и расходы в закусочной

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода. Таким образом, если у работника была установлена оплата труда два раза в месяц (после 15 и после 25), то соответствующая выплата должна быть произведена в срок не позднее 15 числа и 25 числа соответственно.

Если работник обнаруживает задержку выплаты зарплаты, то он вправе обратиться к работодателю с требованием выплатить ее в срок, установленный законодательством. Если такие действия работодателя являются систематическими, то работник может привлекать его к ответственности в соответствии с законодательством.

В данном конкретном случае, я бы советовал работнику обратиться к администратору и попросить уточнить причину задержки выплаты зарплаты, а также договориться о конкретных сроках выплаты. В случае если работодатель не соблюдает заявленные сроки выплаты зарплаты, работнику следует обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он заключен;
2. Копия расписки работника, подтверждающей получение аванса;
3. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы (начисления, расчеты);
4. Листок учета рабочего времени за соответствующий месяц;
5. Копия письма или заявления, отправленного администратору в связи с необходимостью выплаты заработной платы.

После сбора указанных документов рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по дальнейшим действиям и защите своих прав. Вам также надлежит обратиться к работодателю с просьбой оказать содействие в решении данной ситуации, а при необходимости создать официальную жалобу об отсутствии выплаты зарплаты в органы государственной власти.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Авансирование заработной платы".