Неполучение оплаты труда: конфликт между работницей и руководителем. Что делать?

Данная ситуация может расцениваться как шантаж, что является уголовным преступлением по законодательству РФ. Однако, если выскаженная угроза обнародования информации была условной и зависела от выполнения определенных действий, таких как выплата оплаты за труд, то это может рассматриваться, как давление на работодателя добиться исполнения обязательств.

Для снятия угрозы возможного уголовного преследования со стороны работодателя и решения данной проблемы, наилучшим вариантом будет достижение договоренности между сторонами по поводу выплаты долга. Рекомендуется заключить письменный договор, подписанный обоими сторонами и содержащий обязательства работодателя выплатить задолженность, а работника - не делать общественного оскорбления. Если руководитель будет продолжать угрожать юридическими последствиями, несмотря на выполнение вами своих обязательств, следует обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Договор или иной документ, удостоверяющий факт трудовых отношений между вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, табель учета рабочего времени, расчетный лист);
3. Корреспонденцию (письма, сообщения в мессенджерах, электронная почта), свидетельствующую о том, что вы обращались к работодателю с требованием выплаты заработной платы;
4. Сведения о том, в каком объеме и за какой период не выплачивалась заработная плата.

При этом, угрозы работодателя о подаче заявления в суд не являются основанием для возбуждения дела о шантаже, если ваши требования на выплату заработной платы были обоснованны. В случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, вам следует обратиться в местный суд с иском о взыскании долга.

В целом, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который окажет профессиональную помощь в данной ситуации и проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 1039 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства по оплате труда - Статья 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на использование труда без заключения трудового договора (занятия предпринимательской деятельностью в обход законов) - Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации - шантаж (если имеются соответствующие доказательства) - Статья 239 Уголовного кодекса Российской Федерации - угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

Для решения конкретного вопроса необходимо учитывать все обстоятельства и доказательства в данной ситуации. Если работодатель не выплатил заработную плату, то это нарушение закона, и работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, использование шантажа не является законным способом решения споров между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультаций и правовой защиты.