Неполучение 2НДФЛ и справки о зарплате при увольнении: что делать, если налоговая не примет неполную справку?

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку и другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе справку 2-НДФЛ. Срок предоставления указанных документов при увольнении составляет 3 рабочих дня со дня увольнения. В случае несоблюдения данного срока работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебный порядок за защитой своих прав. Следовательно, в данной ситуации вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебный порядок для защиты своих прав на получение полной справки 2-НДФЛ в законные сроки.

Для решения данного вопроса у вас должны быть следующие документы и доказательства: 1. Доказательства того, что вы работали и получали доход в ВУЗе, где учились в магистратуре в период с 2014 по 2016 годы, например, трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листки за указанный период. 2. Доказательства того, что Вы уволились из данного ВУЗа в феврале 2016 года, например, приказ об увольнении, акт приема-передачи. 3. Заявление на имя ректора с требованием выдачи справки 2НДФЛ с полными данными и справки о зарплате в установленные законом сроки. 4. Корреспонденцию или иные документы, на основании которых было подано устное обращение в бухгалтерию за выдачей справки, а также доказательства отказа бухгалтерии выдать полную справку. 5. Доказательства того, что вы были заинтересованы в получении полной справки и просили ее необходимую позднее.

Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику, покидающему работу, в день увольнения или в установленный законом сроком по требованию сотрудника следующие документы: - трудовую книжку или выписку из нее; - удостоверение о проведении медицинского освидетельствования (в случае, если было проведено); - в день ухода с работы – свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о его усыновлении (если такое имеется).

Однако, в соответствии с Приказом Минфина России от 18.06.2019 № 99н, справки по форме 2НДФЛ могут выдаваться не только по запросу работодателя, но и по запросу налогового органа или налогоплательщика.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса следует обратиться в ГИТ или в прокуратуру. Считаю, что обращение следует направить в ГИТ с просьбой проверить законность действий работодателя и разобраться в данной ситуации. По большому счету, результатом работы ГИТ должно стать выявление нарушений в действиях работодателя и вынесение рекомендации о выдаче полной справки о доходах на руки сотруднику в законный срок.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работнику при увольнении" и статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении" применимы в данной ситуации.