Неподчинение и нарушение дисциплины: правомерность действий директора во время каникул

Судя по описанию ситуации, действия директора могут быть оспорены как необоснованные и свидетельствующие о его нарушении служебной дисциплины. Директор не предоставил соответствующего разрешения на освобождение от работы в силу состояния здоровья, однако она выполняла работу, соответствующую своей должности, хоть и не в том месте, которое было задумано директором. Что касается перемены должностных обязанностей во время каникул, то это зависит от решения руководства образовательной организации и общих норм трудового законодательства. Без подробной информации о статусе и должности работника, и правилах работы в данной организации, ответить на этот вопрос сложно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами образовательной организации, регулирующими права и обязанности сотрудников во время каникул. Если в данных нормативных актах прописаны конкретные правила поведения и распределения обязанностей на период каникул, необходимо установить, были ли эти правила нарушены работниками. Кроме того, необходимо выяснить, было ли дано индивидуальное разрешение работнику на освобождение от работы из-за заболевания, а также установить, быły ли предоставлены ему все необходимые условия для выполнения его должностных обязанностей соответственно состоянию здоровья. Если же локальные нормативные акты не содержат приказание о распределении нагрузки в период каникул, то работа сотрудника должна быть связана с его прямыми обязанностями, предъявленными к должности. Если директор обвиняет сотрудника в нарушении трудовой дисциплины, должно быть обоснование, как и нарушения, так и грубого неуважения к сотруднику.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудовой дисциплины".
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прогулы".
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".
• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Разрешение на безвозмездное пользование имуществом".