Неоплаченная подработка: проработал весь день, но не получил 1700 рублей. Как решить ситуацию?

Если возможно, рекомендуется сначала попытаться урегулировать этот вопрос мирным путем, например, через личную беседу или по телефону с работодателем. Если это не удается, следует обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав на получение оплаты труда. В данной ситуации, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплатить труд работника в полном объеме и в установленные законодательством сроки. Можно также обратиться к компетентному адвокату для получения консультации и помощи в разрешении проблемы.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор (если таковой заключался) на оказание услуг или договор подряда, где указан размер оплаты за выполненную работу и сроки её выполнения.

2. Документы подтверждающие факт выполнения работы, например, дневник работы, табель учета рабочего времени, инициативные акты и т.п.

3. Квитанцию или иной документ, подтверждающий факт открытия счета в банке, на который должен был быть перечислен заработок.

4. Письменные требования работника к работодателю с уведомлением о задержке выплаты заработной платы в установленный законодательством срок.

5. Если ситуация не разрешается с работодателем в добровольном порядке, то необходимо обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав в соответствующие контрольные органы: инспекции труда, судебные органы и т.п.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные законодательством сроки. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является основанием для подачи заявления в судебные органы для взыскания задолженности.

Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 138) и Гражданский кодекс РФ (статьи 306, 310).