Неоплаченная командировка и отсутствие авторской составляющей: претензии и решения

Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачиваются расходы, связанные с исполнением им служебных обязанностей. Также в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выполнять указания организации, в которую направлен работник в командировку. В случае если на работника не была составлена командировка, работник имеет право обратиться к своему работодателю и требовать выплаты расходов, связанных с пребыванием в командировке. Рекомендуется составить письменную жалобу в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или документа, подтверждающего, что вы являетесь работником организации, в которой трудитесь.

2. Копия приказа о направлении в командировку или документа, подтверждающего, что вас необходимо было отправить в командировку.

3. Копия билетов или других документов, подтверждающих факт вашего выезда в командировку.

4. Копия документов, подтверждающих расходы, которые вы понесли в связи с командировкой.

5. Письменное заявление в организацию о выплате недополученных денежных средств в связи с невыплатой за командировку.

6. Документы, подтверждающие факт отказа организации в выплате денежных средств за командировку.

7. Копия трудовой книжки, в которой должна быть отметка о командировке.

Для заключения договора с юристом или обращения в суд рекомендуется также иметь копию расходной квитанции или выписки из счета, которые вы упоминаете в своем вопросе, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваши права в данной ситуации.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации.