Неофициальное оформление на работе: стоит ли соглашаться на выплату декретных при минимальной з/п или обратиться в суд?

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме. В случае, если работник не был оформлен в соответствии с требованиями закона, то по существующей практике судов он может требовать оформления трудового договора с применением актуальной заработной платы в качестве основания для начисления социальных выплат, таких как, например, декретные.

Однако, для того чтобы данное требование могло быть удовлетворено, необходимо, чтобы работник имел возможность доказать наличие фактической трудовой деятельности и размер заработной платы. В данной ситуации работник имеет деловые переписки и одного свидетеля, при этом важным является нахождение подлинного договора, который предприятие ей не вернуло.

Если вы хотите защитить свои права, то можете обратиться в суд и требовать оформления трудового договора с применением актуальной заработной платы. Если Вы выиграете дело, то работодатель обязан будет оформить Вас и начислять все социальные выплаты в соответствии с законодательством. В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Однако, нужно учитывать, что в случае подачи в суд может произойти задержка в рассмотрении дела, что может повлиять на возможность начисления декретных выплат. Также важно уточнить, что увольнение беременных женщин запрещено по закону.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Заявление о принятии на работу за подписью работодателя, в котором указывается начало трудовых отношений;

2. Договор о предоставлении услуг на трудоустройство (если он заключался), который должен содержать условия трудоустройства, в том числе размер заработной платы, сроки работы и другие детали;

3. Копии корреспонденции между вами и работодателем, в которой обсуждаются условия работы;

4. Свидетельские показания от лиц, которые могут подтвердить вашу занятость и выплаты зарплаты наличными.

В зависимости от того, хотите ли вы идти в суд, могут быть необходимы дополнительные документы и свидетельства. Кроме того, у вас есть право на бесплатную юридическую помощь в случае если вы не можете себе позволить оплатить услуги юриста.

Стоит отметить, что увольнение беременной женщины, является запрещенным в РФ действием и суд может признать его незаконным в рамках трудового права. Если суд признает, что ваше увольнение связано с беременностью или отсутствием официального оформления трудовых отношений, он может обязать работодателя выплатить вам компенсацию за моральный вред и компенсацию за утраченный заработок. Трудовой суд также может обязать работодателя оформить вас на рабочем месте, а переменным в соответствии с существующими правилами.

Таким образом, прежде чем решать, искать ли юридическую помощь и подавать в суд, вам необходимо собрать все доступные вам доказательства и обратиться к специалистам в данной области для получения точных советов и правовой помощи.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: право на отпуск по беременности и родам.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: права работника в случае незаконного увольнения.
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения в период временной нетрудоспособности.
• Статья 5 Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей»: выплата декретных пособий.
• Статья 12 Федерального закона «О защите прав потребителей»: права потребителя на получение полной и достоверной информации о товаре (услуге).

Применение каждой конкретной статьи зависит от обстоятельств дела, поэтому для полного и точного ответа необходима более подробная консультация юриста.