Необходимые документы для увольнения работника: Полная информация и направления

Для увольнения работника по окончании трудового договора необходимо составить два документа: приказ об увольнении и трудовое соглашение (или приложение к нему) об окончании трудового договора. Приказ об увольнении должен содержать основания увольнения и дату окончания трудового договора. Трудовое соглашение (или приложение к нему) об окончании трудового договора должно содержать реквизиты работника и работодателя, срок действия трудового договора, дату окончания трудового договора и подписи сторон.

Для увольнения работника по окончании трудового договора требуются следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении по истечении срока трудового договора или соглашения сторон. 2. Трудовой договор или соглашение сторон. 3. Приказ работодателя об увольнении работника. 4. Трудовая книжка работника с записью о прекращении трудового договора. 5. Расчетный лист с указанием выплаты всех сумм, которые должны быть выплачены работнику по окончании трудового договора, таких как заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

В случае необходимости, возможно потребуется также другая документация в зависимости от конкретных обстоятельств увольнения.

Статьи, которые нужно учитывать в данном случае, перечислены в Трудовом кодексе РФ: - Статья 76 "Окончание срока трудового договора" - Статья 77 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"