Новая должность после увольнения: полная информация или только название? Последствия для работника без достаточных данных

Да, работодатель должен указывать не только название должности при предложении перевода на другую должность после уведомления об увольнении в связи с реорганизацией, но и размер заработной платы, условия труда и обязанности работника. Основания для этого можно найти в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к содержанию трудового договора. Также указанные условия должны быть прописаны в приказе о переводе на другую должность. В случае, если работник не согласен с условиями предложенного перевода, он может обратиться в судебный орган с соответствующим заявлением.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Соглашение между работодателем и работником об увольнении по соглашению сторон;
3. Уведомление об увольнении в связи с реорганизацией;
4. Предложение о переводе на другую должность.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за две недели до введения изменений в действие. Если работодатель предлагает работнику перевод на другую должность, то это должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом договора между работодателем и работником.

При этом работодатель должен указывать в предложении о переводе на другую должность не только название должности, но и условия труда и обязанности работника, а также размер заработной платы. Это требуется для того, чтобы работник мог принять решение о переводе на основе полной информации о новой должности.

В случае отказа работника от перевода на другую должность, работодатель имеет право прекратить трудовой договор, но обязан выплатить ему все законные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством и договором между сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса: - статья 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" (обязательные условия трудового договора); - статья 59 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудового договора" (требования к форме и содержанию трудового договора); - статья 72 Трудового кодекса РФ "Уведомление о переводе работника на другую работу" (порядок и условия перевода работника на другую работу); - статья 136 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам информации о работе, условиях и охране труда" (право работника на получение информации о его работе и условиях труда).

Основания для указания размера заработной платы, условий труда и обязанностей работника могут быть следующие: - требования трудового договора (статья 57 Трудового кодекса РФ); - требования законодательства об информации, которая должна быть предоставлена работнику (статья 136 Трудового кодекса РФ); - необходимость соблюдения принципа добросовестности и достаточной информированности сторон при заключении трудового договора (статья 4 Трудового кодекса РФ).