Необходимость заключения трудового договора для директора при создании ООО с низкой активностью и отсутствием других сотрудников: спецификаация

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо заключить трудовой договор с директором ООО, даже если фирма только создана и никого из сотрудников кроме директора не имеет. При этом следует учитывать, что в случае заключения трудового договора с директором, работодатель будет обязан выполнять все соответствующие требования трудового законодательства, включая начисление заработной платы, отпусков, пособий и удержание налогов и страховых взносов.

Для решения вопроса о необходимости заключения трудового договора с директором новосозданного ООО необходимо учитывать следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Гражданский кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью"; - Устав юридического лица; - Решение учредителей об избрании директора и поручении ему управления компанией.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у вновь созданного юридического лица в течение месяца с момента государственной регистрации обязательно должен быть заключен трудовой договор со всеми работниками, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами.

Таким образом, если в ООО кроме директора нет других работников, то заключение трудового договора с ним не обязательно. Однако следует учитывать, что директор является управленцем компании и может иметь иные договорные отношения с юридическим лицом на основании гражданского права, например, на основании договора оказания услуг или гражданско-правового договора об управлении обществом.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Начало трудовой деятельности работника" и статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" применимы для решения вопроса о заключении трудового договора с директором ООО.