Необходимо ли сотруднику по АХР в школе-интернате иметь высшее образование: права и обязанности

Директор имеет право требовать от сотрудника соответствующего образования, если это требование указано в квалификационных требованиях к должности. Также, если в законодательстве или внутреннем правиле компании указано, что для занимаемой должности требуется соответствующее образование, то директор может потребовать его от сотрудника. Однако, если таких требований нет, то директор не может требовать от вас получения высшего образования, и увольнение в этом случае считается незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 190 ТК РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с его должностными инструкциями. Если в должностных инструкциях указано требование наличия высшего образования, то директор имеет право требовать от вас его наличия. При этом, если у вас нет высшего образования, то директор может потребовать от вас повышения квалификации или дополнительного обучения для выполнения своих трудовых обязанностей.

Если проверка по кадрам выявит, что вы не соответствуете требованиям, указанным в должностной инструкции, то могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Однако, прежде чем принимать такое решение, работодатель должен предоставить вам возможность для повышения квалификации или дополнительного обучения.

Таким образом, на решение данного вопроса могут повлиять общие требования, содержащиеся в должностных инструкциях и наличие необходимых знаний и навыков для выполнения вашей должности. Повышение квалификации может помочь вам соответствовать требованиям и избежать возможного увольнения.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 19 Трудового кодекса РФ: рабочее место должно соответствовать квалификации работника - Статья 20 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда и профессиональной безопасности - Статья 190 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе установить дополнительные квалификационные требования для занимаемой должности, не предусмотренные законодательством - Статья 81 Федерального закона "Об образовании в РФ": возможность получения образования любого уровня является правом гражданина - Статья 278 Трудового кодекса РФ: в случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, включая увольнение. Однако, в конкретной ситуации необходимо учитывать положения трудового договора, коллективного договора, персональных условий работы и т.д.