Необходим ли трудовой договор для работы animator-ом? Риск для вас и возможные последствия без его наличия

Предоставление услуг без заключения трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, зарубежной организации или иностранному гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность без соответствующей регистрации, может быть наложен штраф в размере от 5 000 до 50 000 рублей.

По поводу возврата процента, если между сторонами не было заключен трудовой договор или какого-либо другого документа, регулирующего отношения между работником и работодателем, то вопрос о возврате денежных средств может быть решен только путем добровольного соглашения между сторонами или через суд.

Если на вас будут написаны заявления в полицию, вам необходимо ознакомиться с содержанием этих заявлений и подготовиться к предоставлению своей позиции. Я рекомендую вам обратиться к юристу для оценки ситуации и выработки дальнейших действий.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в компании аниматоров (например, договор аренды оборудования для анимации, чеки за оплату услуг, свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя и др.).
2. Документы, подтверждающие перечисление денежных средств начальству, включая совершенные платежи и расписки на получение денег.
3. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительское удостоверение и др.) для подтверждения личности и гражданства РФ.

Если в данной ситуации была нарушена трудовая дисциплина, то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если же работник не предоставил свидетельства о регистрации как индивидуального предпринимателя, то он может быть также привлечен к ответственности по налоговому законодательству РФ.

Что касается реакции со стороны работодателя на задолженность работника, начальство может обратиться в суд, чтобы требовать взыскания задолженности. В этом случае работник должен предоставить доказательства отсутствия трудового договора и расчета процента. Поэтому, если есть возможность добровольно компенсировать задолженность, рекомендуется решить этот вопрос внесудебно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор как основа оформления трудовых отношений - Статья 19. Гарантии работникам при заключении трудового договора - Статья 57. Размер оплаты труда работника - Статья 140. Ответственность за повреждение или утрату имущества работодателя.

В данной ситуации может применяться статья 140 ТК РФ, поскольку работник должен был возвратить процент от заработанных денег работодателю, что может быть признано незаконным распоряжением имуществом работодателя.

Если на вас будут написаны заявления в полицию, вам следует обратиться за помощью к юристу, который изучит все имеющиеся обстоятельства и даст вам рекомендации по действиям по данному вопросу.