Нелегкий выбор: справедливость для ребенка или дополнительные смены на работе?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее двух календарных недель и дополнительные выходные дни при работе в нерабочее время, включая ночные часы. Также законодательство Российской Федерации устанавливает правила отпусков, выходных дней, а также условия и оплату сверхурочных работ. Ваш начальник не вправе требовать от вас сверхурочных работ, если вы не можете выполнить их по причине ухода за маленьким ребенком. Я бы посоветовал вам обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для оценки ситуации и разработки возможных стратегий действий.

В данной ситуации могут быть применимы следующие нормативно-правовые акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - указывает на права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений, в том числе в области производственного графика.

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" - говорит о праве на отдых и свободное время работника, которые не могут быть ограничены без его согласия.

• Конвенция Международной организации труда № 183 "О защите материнства" - предусматривает права женщин на отпуск по беременности и родам, а также на уход за ребенком.

В вашей ситуации следует обратиться к коллективному договору или локальным актам работодателя, где могут быть установлены правила работы сотрудников с детьми до трех лет. Также, стоит обсудить возможность перераспределения обязанностей в период отпуска одного из сотрудников, чтобы не возникало необходимости выходить на дополнительные смены. В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Ограничения в продолжительности рабочего времени беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 6-9, которые регламентируют порядок предоставления отпусков, компенсаций и других мер социальной поддержки работникам, имеющим детей до 18 лет.

В данной ситуации вы можете ссылаться на эти статьи и обратиться к начальнику с просьбой учесть вашу семейную ситуацию при распределении рабочего времени и компенсации за работу. Если начальник не будет удовлетворять вашу заявку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта.