Некорректное трудоустройство: секретарь или уборщик? Впечатления от собеседования в ЖИЛИЩНИКЕ

В данной ситуации незаконно перевести сотрудника на должность, отличную от указанной в официальном объявлении вакансии и согласованной при проведении собеседования. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку с учетом профессии, должности и условий труда, установленных для данного работника. Если сотрудник будет принят на должность уборщика, то это будет противоречить условиям, заявленным при собеседовании, и может рассматриваться как незаконное изменение трудового договора. Такое трудоустройство может иметь негативные последствия как для работника, так и для работодателя, включая возможность обязательного перевода на должность, указанную в вакансии, выплату компенсации и даже увольнение сотрудника по инициативе работника.

1. Собственная копия вакансии и условий трудоустройства, указанных в объявлении. 2. Копия подписанного трудового договора. 3. Копия трудовой книжки с записями о должности, приведенных в соответствие с официальными документами и согласованной вакансией.

Статьи 56, 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.