Конфликт в детском саду: Воспитатель на подмене хватала за руки детей, отзыв в соцсетях вызвал спор, как защитить право на свободное мнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1191884
Ответы юристов (2)
Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что Вы можете защитить свои права в случае, если заведующая детсадом звонит Вашему работодателю без необходимости и с целью создания Вам проблем на работе. Если такие звонки связаны с Уголовным правом, то это является нарушением статей Уголовного Кодекса РФ и подлежит ответственности, в соответствии с данными статьями. В Вашем случае, может быть возможность обратиться в суд с требованием привлечь заведующую к ответственности за действия, нарушающие Ваши права. Однако, Вам стоит также рассмотреть ситуацию из позиции этики и социальной ответственности, и возможность подхода к решению конфликта путем обсуждения его с заведующей детсадом.
Согласно ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации уважение к чести, достоинству и репутации гражданина является обязанностью других граждан и организаций. Если заведующая детским садом звонила Вашему работодателю с требованием прекратить Ваши действия, то это могло привести к ухудшению Вашей репутации, что недопустимо. Вы можете воспользоваться правом на защиту своей чести и достоинства и потребовать от заведующей компенсировать Вам моральный вред, который Вы понесли.
Относительно отзыва в соцсетях, вы смогли выразить свою свободу слова с уважением к другим лицам, без оскорблений и нелепых заявлений. Это не нарушает законодательства Российской Федерации о свободе слова и информации, а также о защите потребителей.
Если вы считаете, что воспитатель совершил противоправные действия в отношении Вашего ребенка и других, возможно стоит обратиться в органы правопорядка. Если Вы не получили должного ответа от заведующей на Ваши претензии, попробуйте написать жалобу на бумажном носителе и отправить ее в департамент образования своего региона.
Имейте в виду, что увольнение с работы должно быть обоснованным и в соответствии с трудовым законодательством, а не связано с личной ссорой или мнением. Если вы считаете, что Вас уволили незаконно, можете обратиться в соответствующий суд.
Для решения вопроса вам понадобится подготовить некоторые документы и сделать определенные шаги.
Запишите дату и время звонков заведующей вашему работодателю.
Заведующая детским садом нарушила ваше право на свободу слова, поэтому вы можете подготовить заявление в правоохранительные органы (полицию), в котором вы изложите обстоятельства нарушения своих прав.
Если вы хотите подать жалобу на заведующую детским садом за ее неправильное поведение, необходимо подготовить жалобу и направить ее в департамент образования.
Важно иметь в виду, что публикация отзыва в социальной сети не является преступлением, если он не содержит оскорблений.
Если вы решите оставаться на своей работе, попросите вашего работодателя обеспечить вас поддержкой в этой ситуации, например, через устное сообщение заведующей, что она не может звонить вашему работодателю без вашего согласия.
Напоследок, хотелось бы подчеркнуть, что для оформления заявления и жалобы необходимо обращаться за юридической помощью к профессиональному юристу.
Для решения данного вопроса вам понадобится:
Выяснить, было ли прямое или косвенное нарушение ваших прав заведующей детского сада, в связи с ее звонками вашему работодателю.
Собрать доказательства нарушения прав заведующей, например, записи звонков, сообщения, письма, свидетельские показания.
Обратиться к администрации детского сада и попросить официальное подтверждение или опровержение факта звонков.
В случае нарушения ваших прав в заведующей детского сада вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав. В таком случае вам понадобится юридическое сопровождение.
Относительно отзыва в социальных сетях, вы правы, что свобода слова гарантирована конституцией. Однако, следует помнить, что стремление к обоснованной критике, не должно приводить к оскорблениям или клевете. Если ваш отзыв не содержал оскорбительных высказываний и основывался на фактах — то вы несете за него ответственность только в тех случаях, когда факты, которые вы приводите, оказались ложными или недостоверными.
Конфликты между работниками и руководством являются внутрикорпоративными и не подпадают под действие законодательства Российской Федерации. Однако, в данной ситуации возможно привлечение заведующей детским садом к ответственности за звонки на рабочее место и домашний телефон работника без ее согласия, что является нарушением ст. 152.1 (более известной как "статья белой коллар") и ст. 144.1 Гражданского кодекса РФ. Более детальную консультацию по вопросу и возможность оказания юридической помощи можно получить у компетентного юриста после предоставления более подробной информации о ситуации и обстоятельствах дела.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации и чести предпринимателя";
Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства гражданина";
Статья 152.3 Гражданского кодекса РФ "О защите авторских и смежных прав";
Статья 128 Уголовного кодекса РФ "Клевета".
В данном случае, заведующую детсадом можно привлечь к ответственности за звонки работодателю по статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, которая защищает деловую репутацию и честь предпринимателя. Однако, если данные звонки были деланы с целью клеветы и нанесения ущерба чести и достоинству гражданина, то могут быть применены статьи 128 и 152.2 Гражданского кодекса РФ.
Свобода слова гарантирована Конституцией РФ, однако, использование этой свободы должно быть в соответствии с законодательством. Если в отзыве были выражены необоснованные обвинения, которые могут рассматриваться как клевета, то это может привести к привлечению к ответственности по статье 128 Уголовного кодекса РФ. В любом случае, является желательным консультация юриста.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы