Неиспользованный отпуск: должна ли компания выплатить сотруднику?

Да, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или при заключении нового трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, с информацией о сроке действия договора и условиях оплаты труда, включая информацию о размере оплаты отпуска.

2. Календарные графики работы, на которых указаны выходные и праздничные дни, а также дни отпуска.

3. Свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика по единому социальному налогу.

4. Информация о продолжительности рабочего времени и расчетах заработной платы за период работы сотрудника.

На основе этой информации юрист сможет оценить правомерность требований работника и потенциальные возможности работодателя по выплате неиспользованных отпусков. В данном случае возможны различные сценарии, в том числе возможность выплаты отпускных в денежном эквиваленте. В любом случае, необходимо провести проверку соответствия требований работника действующему законодательству, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска"

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "О сроках предоставления отпуска"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 80 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры о выплате вознаграждения за выполненную работу”