Должна ли компания выплатить компенсацию за 8 месяцев работы без отпуска?

Добрый день. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работнику, работавшему не менее шести месяцев в течение календарного года, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если работник не воспользовался частью отпуска, то в соответствии с п. 4 ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, в том числе и после отработки 8 месяцев.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые подробности. Например, нужно знать, в какой регионе России работал муж, какой был его вид деятельности, был ли он трудоустроен по трудовому договору или гражданско-правовому договору, а также какие условия договора об оплате труда и отпуске были оговорены.

Обычно, если муж отработал около 8 месяцев и был официально трудоустроен, ему полагается отпуск, и работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если же муж не увольняется, но просто забыл взять отпуск, необходимо составить письменное заявление и обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск и компенсацию за него в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для дополнительной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве России, и предоставить ему полную информацию о вашей ситуации и договоре об оплате труда.

Статья 127 Трудового кодекса РФ: компенсация за неиспользованный отпуск;

Статья 178 Трудового кодекса РФ: сроки выплаты неустойки.