Негативный опыт в детском саду: дружество заведующей и директора, махинации, недостаточное внимание к здоровью и поведению детей. Как решить проблему?

По данному вопросу следует обратиться в Роспотребнадзор и/или районную комиссию по делам несовершеннолетних. Сообщите им о курении директором в кабинете, о махинациях и орании заведующей, а также о приведении в группу двух внуков заведующей без справок и прививок и о том, что они используют питание, которое не оплачено. Такие действия нарушают законодательство Российской Федерации о защите прав ребенка и качестве медицинского обслуживания, а также права потребителя на качественную продукцию и услуги. Следует также сообщить официальным представителям вашего детского сада о происходящем, а также обратиться в соответствующие органы прокуратуры и следственных органов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление в государственный орган по дошкольному образованию о неправомерном поведении заведующей и директора школы, содержащее описание фактов нарушений и приложение доказательств. 2. Копии документов, подтверждающих тесные связи между заведующей и директором школы. 3. Копии жалоб, направленных ранее в учреждения дошкольного образования и школы. 4. Копия договора на оказание платных услуг по питанию в детском саду, содержащая информацию о порядке и стоимости питания. 5. Копии справок о соответствующих прививках, справки о здоровье внуков заведующей. 6. Свидетельства, подтверждающие расходы на питание и оплату услуг по дошкольному образованию. 7. Выписки из документов, подтверждающих факт жалоб и нарушений правил ведения документации в детском саду. Для составления заявления и получения более детальной информации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на правах ребенка, образовании и защите потребителей услуг в дошкольных учреждениях.

1. Статья 20 Конституции РФ - гарантирует каждому равенство перед законом и судом.
2. Статья 23 Конституции РФ - гарантирует каждому право на образование.
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя.
4. Статья 122 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления отпуска и его продолжительность.
5. Статья 333 Гражданского кодекса РФ - устанавливает правила возмещения убытков, причиненных действиями или бездействием других лиц.