Негативный опыт работы: нарушения трудового права, отсутствие индексации з/п, выбросы вредных газов. Как уволиться быстро и получить компенсацию?

Уважаемый Евгений,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, Вы вправе уволиться с работы по соглашению сторон, если обе стороны достигнут взаимоприемлемых условий. Однако, в случае нарушений со стороны работодателя, в том числе неиндексирования заработной платы, нарушений норм трудового права и неоплаченных отработанных дней, Вы также можете требовать соответствующей компенсации в дополнение к уходу по соглашению сторон.

Относительно ситуации с инфекцией коронавируса, Вам необходимо было ознакомиться с информацией о нахождении Вашего предприятия в режиме работы и действовать в соответствии с этим. Если Вы не были уведомлены о режиме работы и не были на работе по причине непонимания, то имеет смысл это доказать и обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав как работника.

Я рекомендую Вам обратиться к профильному юристу или юридической консультации, которые помогут Вам разобраться в ситуации подробнее, рассчитать возможную компенсацию и предоставить необходимые рекомендации по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в органы защиты прав работников (например, в территориальный орган Российской инспекции труда), предоставив письменные заявления о нарушении трудового законодательства на предприятии.

При подаче заявления следует предоставить доказательства в виде видеозаписей, письменных документов и иных материалов, подтверждающих нарушения прав работника.

На основании рассмотрения заявления и доказательств, Российская инспекция труда может принять меры по восстановлению нарушенных прав работника, а также привлечь работодателя к ответственности.

Относительно вопроса увольнения и возможности получения компенсации за неиспользованные дни отпуска и недополученную зарплату, существует несколько вариантов.

При незаконном увольнении, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до конца контракта. Кроме того, работник может требовать выплаты задолженной зарплаты.

Однако, для того чтобы добиться компенсации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который оценит ситуацию и поможет составить заявление и исковое заявление в соответствующие органы. Имейте в виду, что такой процесс может занять определенное время и потребует определенных затрат на услуги юриста.

Относительно нового указа Путина, если работник оставался дома, в соответствии с решением местных губернаторов, то он считается работающим, и должен получать заработную плату. Если работник был вынужден работать удаленно, несмотря на отсутствие такого требования со стороны работодателя, то он имеет право на выплату заработной платы за период такой работы.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более детальную и конкретную информацию по данному вопросу и разработать стратегию действий.

ТК РФ: - Статья 80. Увольнение по инициативе работника - Статья 136. Неправильное увольнение или сокрытие вакантного места при приеме на работу - Статья 137. Порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 141. Выходное пособие - Статья 142. Оплата труда при выходе из штатной численности - Статья 226. Нарушения законодательства о труде - Статья 242.8. Оплата труда при нарушении сроков выплаты заработной платы - Статья 303.9. Работа в условиях, приводящих к повреждению здоровья работников