Недовольство условиями работы - планируется уход, без официального оформления и ожидаемой выплаты за май

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанный период. Если Вы не оформлены официально, то работодатель нарушает законодательство. Однако, если за все отработанные смены будет произведена оплата, Вы можете получить её по договору, заключённому с работодателем. При наличии трудового договора на момент увольнения, Вы также можете получить выплаты за отпускные дни. Лучше обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации со всеми документами и обстоятельствами работы на данном месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, чтобы установить права и обязанности сторон в отношении выплаты заработной платы;
2. Табель учета рабочего времени, где указано количество отработанных смен за май;
3. Документы, подтверждающие факт работы, такие как акты выполненных работ или дневники работ;
4. Контактные данные работодателя для связи с ним в период получения заработной платы;
5. Свидетельство страхового пенсионного фонда, чтобы определить размер начислений на социальные отчисления.

Следует отметить, что получение выплаты заработной платы за отработанный период является обязанностью работодателя независимо от того, находится ли работник в официальном трудовом отношении или нет. Если работодатель не выплатит заработную плату в установленный законодательством срок, работник может обратиться в судебный орган с соответствующим иском.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 15.1 «Оформление трудовых отношений и элементы договора (контракта) о труде» - Статья 136.1 «Выплата заработной платы работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя» - Статья 141 «Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника»