Недовольный покупатель: как изменить ситуацию в магазине и добиться увольнения администратора.

Для того чтобы добиться увольнения администратора магазина, необходимо представить обоснованные основания для его увольнения согласно законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, если имеются законные основания для этого, такие как нарушение трудовых обязанностей работником, систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, дисциплинарный проступок и другие допускаемые законом основания. Однако, чтобы увольнение администратора магазина было законным, необходимо соблюдение процедурных требований, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление письменного уведомления о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до его расторжения, предоставление возможности работнику ознакомиться с материалами, выяснить обстоятельства и представить свою точку зрения по поводу обвинений. Кроме того, работник также имеет право обжаловать свое увольнение в судебном порядке, если считает, что было нарушено его право на труд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Письменные доказательства причин, вызывающих неудовлетворение работодателя по поводу работы администратора магазина, такие как докладные записки, письма с претензиями, акты проверок и т.д. 3. Письменное уведомление о расторжении трудового договора работником.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 81: Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 82: Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
- Статья 183: Право работника на обжалование увольнения в судебном порядке.