Недостоверная выдача зарплаты в государственной организации: как защитить свои права и получить справедливый вычет

Здравствуйте! Если организация работала в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, то в документах, подписанных при приеме на работу, должны были быть указаны сведения об окладе, о дате его начисления и порядке выплаты зарплаты. Поэтому, если у Вас возникли подозрения, что организация имеет долги перед Вами, то стоит обратиться с претензией к руководству организации и запросить полный отчет по начислениям и выплатам Вашей зарплаты. Если претензии не будут урегулированы, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В таком случае необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и представить Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и организацией.
2. Документы, подтверждающие ваше трудовое стажирование и оплату труда за все периоды, в которых вы работали в организации.
3. Ведомости начисления заработной платы, платежные поручения и все другие документы, которые подтверждают выплату заработной платы вам за все периоды, когда вы работали в организации.
4. Квитанции о выплате заработной платы, если они были выданы вам.

Далее, вам следует обратиться в профильные организации, которые могут помочь в подробном изучении вопроса и выработке стратегии действий в рамках законодательства Российской Федерации. Это могут быть органы трудового надзора (при Роструде, едином государственном портале предоставления государственных и муниципальных услуг), а также юридические консультации профильных юристов.

Статья 136 ТК РФ - право работника на оплату труда;

Статья 137 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы;

Статья 143 ТК РФ - порядок начисления заработной платы;

Статья 144 ТК РФ - порядок выдачи работнику расчетной ведомости о начисленной заработной плате.

Для решения вопроса следует обратиться в органы государственной инспекции труда либо в суд.