Недостаток выплат: Организация Сияние Плюс и проблема деньги в дар

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем один раз в месяц. Если работодатель нарушает этот закон, Вы имеете право обратиться в суд или к инспекции труда с соответствующей жалобой.

Что касается программы "деньги в дар", то необходимо получить более конкретную информацию о ее условиях и обязательствах работника. В случае, если Вы не хотите участвовать в этой программе, работодатель не может Вас принудительно к этому заставить. Однако, если у Вас по контракту есть обязательства в рамках этой программы, то необходимо тщательно изучить договор и обратиться к юристу для дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию (или в суд, если дело имеет юридическое продолжение), предоставив следующие документы:

1) Копия трудового договора.

2) Копии свидетельства о регистрации Сияние Плюс и Устава организации.

3) Лицензия на осуществление деятельности, если необходимо.

4) Приказы о задержке заработной платы и другие документы, связанные с нарушением трудового законодательства.

5) Документы, связанные с программой "деньги в дар", если она существует.

6) Копия паспорта и СНИЛС работника.

На основании предоставленных документов, трудовая инспекция примет меры по защите прав работника и предоставит необходимую помощь в решении данной проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы;

Статья 159.1 Уголовного кодекса РФ - о мошенничестве (если программа дарения является мошеннической схемой);

Статья 160 Уголовного кодекса РФ - о присвоении или растрате имущества работодателя (если работодатель не выплачивает заработную плату).