Недостаток финансирования образования: угроза исключения физической культуры из расписания и что с этим делать

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только в порядке, предусмотренном законом и коллективным договором. Если увольнение было произведено не соответствующим образом, то работник может обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

По вопросу оплаты труда, если преподаватель был назначен на дополнительную нагрузку, то его труд следует оплатить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если администрация колледжа отказывается выплатить вознаграждение, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

Относительно переполненности групп и угрозы исключения физической культуры из расписания, администрация колледжа должна руководствоваться законодательством Российской Федерации, в котором прописано, что группы не могут быть переполнены и должны соответствовать нормативам установленным министерством образования. В случае нарушения правил, можно обратиться в инспекцию образования или суд.

Наконец, я рекомендую обратиться к профсоюзу или коллективу студентов для совместных действий по защите своих прав и интересов перед администрацией колледжа.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с уволенным преподавателем физической культуры и документы, подтверждающие его увольнение.

2. Расписание занятий для всех группо и нагрузки на всех преподавателей физической культуры на данный момент.

3. Регламент по установленным нормам ВОС и ГОСТ для занятий по физической культуре в соответствии с законодательством РФ.

4. Документы, подтверждающие невыполнение обязательств администрацией колледжа по оплате труда преподавателю, которому было передано дополнительное занятие по физической культуре.

5. Законодательные акты и нормы, регулирующие порядок оплаты труда преподавателей.

С учетом имеющихся фактов, студенты и преподаватели могут отправить официальное обращение с требованием выплатить заработную плату преподавателю, оставшемуся без работы. Кроме того, студентам следует отправить официальное обращение с требованием обеспечения оптимальных условий для занятий по физической культуре в колледже. Если колледж не принимает меры по улучшению ситуации в течение установленного времени, то студенты и преподаватели могут обратиться в соответствующие органы надзора и контроля.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ: принцип равного вознаграждения за одинаковый труд;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ: определение порядка изменения условий труда;
• Статья 348 Трудового кодекса РФ: возмещение вреда, причиненного работникам за счет нарушения законодательства о труде;
• Статья 362 Гражданского кодекса РФ: обязательства сторон по договору;
• Статья 55 Конституции РФ: право на свободное образование и доступ к культурным ценностям.