Недостача в АЗС: неопечатанная сумка и лишние 5000 рублей

В данной ситуации необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, где описано, что работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только сумму, предусмотренную в договоре труда или соглашении сторон. В случае если удержание произведено в большей сумме, работодатель не имеет право на это. Таким образом, если в договоре труда или соглашении сторон не указано об удержании суммы за недостачу, удержание из заработной платы работника является незаконным. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Положение о кассовых операциях на АЗС;
2. Документы, регулирующие взаимоотношения между сотрудником и работодателем, включая трудовой договор, коллективный договор и инструкции по организации работы с кассой;
3. Объяснительные записки, написанные работником и руководством о произошедшей ситуации;
4. Документы, подтверждающие факт перевода недостающей суммы на счет фирмы;
5. Документы, подтверждающие факт вычета 5000 рублей из зарплаты работника.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ правомерности действий руководства и работника. В данном случае, руководство могло осуществить вычет с зарплаты работника только при наличии соответствующего согласия работника. Если такого согласия не было, вычет является незаконным. Кроме того, если работник произвел недополученную сумму без умысла и соблюдал установленные правила кассовых операций, то работодатель должен компенсировать убытки работнику.

Статья 1036 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за невозврат денежной суммы").

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Кража").

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Присвоение или растрата чужого имущества").

Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Хищение с особой наглостью в крупном размере").