Недостача товаров в гипермаркете: кто несет ответственность и какие возможные последствия

Ситуация, описанная в вопросе, является незаконной. Работодатель не может вычитать недостачу из зарплаты работников без их согласия, а также не может заставлять работников отрабатывать эту недостачу. Также работодатель не может обвинять работника в мошенничестве, если тот просто увольняется, при условии, что работник не совершил мошеннических действий.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для подачи заявления о незаконных действиях со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой имеется) и/или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между сотрудником и гипермаркетом.
2. Копии актов инвентаризации, на основании которых было обнаружено отсутствие товаров.
3. Копия документа, в котором были установлены обязанности сотрудников по предотвращению недостачи товаров.
4. Заявление о выходе из трудовых отношений со стороны сотрудника.

При возникновении уголовного дела по статье мошенничества необходимы дополнительные документы, такие как показания свидетелей, экспертные заключения и т.д. В таких случаях рекомендуется обратиться к адвокату, который представит интересы сотрудника в суде и защитит его права.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ "Разбой"
• Статья 197 УК РФ "Уклонение от уплаты налогов, сборов"
• Статья 204 УК РФ "Крупный и особо крупный размер изготовления, хранения, перевозки или сбыта поддельных денежных знаков или ценных бумаг"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю"

Но чтобы точно ответить на вопрос, необходимо уточнить все обстоятельства дела, обратиться к юристу и анализировать доказательства.