Недостача товара в офисе на 100 тыс. руб.: кто несет ответственность и как ее избежать

Если Вы были приняты на работу только с сентября, то Вы не можете нести ответственность за недостачу, которая появилась в июне, до Вашего трудоустройства. Кроме того, полная коллективная материальная ответственность может быть наложена на работников только в случае, если недостача была вызвана нарушением правил хранения или использования товара всем коллективом. Если же недостача была вызвана действиями конкретных работников, то ответственность должна быть распределена среди них в соответствии с причинами, вызвавшими недостачу. Кроме того, удержание данной недостачи должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством, а именно, удержание возможно только при наличии письменного согласия работника на удержание из заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Документы, удостоверяющие факт наличия недостачи товара на 100 тыс. руб с июня месяца; 2) Копия договора о трудоустройстве работника с указанием даты приема на работу; 3) Копия решения руководства о назначении работника на должность руководителя офиса.

В данной ситуации вероятность того, что недостача будет провешена на работника, который не был устроен в компании на момент возникновения недостачи, крайне низкая. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не несет материальную ответственность за нанесенный ущерб, если его вина не доказана, и если он не участвовал в причинении данного ущерба.

Касательно удержания недостачи, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если есть коллективная материальная ответственность, то сумма денежных средств, компенсирующих нанесенный ущерб, удерживается у всех работников коллектива, включая руководителя, пропорционально их заработной плате без учета доплат и надбавок. Однако, правомерность проведения такого удержания может быть оспорена в соответствующих органах защиты прав работников.

Так как вы не были устроены в компании на момент, когда была зафиксирована недостача, то вероятность того, что эта недостача будет повешена на вас, минимальна. Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса, зависят от специфики договоров и политики компании. Однако, важно учитывать, что вопрос о коллективной материальной ответственности должен регулироваться соответствующими положениями закона о трудовых договорах, коллективных договорах и ответственности работников. Также может потребоваться рассмотрение положений Гражданского кодекса Российской Федерации относительно ответственности за нанесенный ущерб.