Недостача товара при увольнении: кто должен платить и как вернуть деньги?

Здравствуйте! Есть несколько моментов, которые нужно уточнить. Во-первых, было ли оговорено условие о том, что недостачу, выявленную при пересчете товара, будет списываться с зарплаты работников? Если это условие оговорено в трудовом договоре или иной документации, которая была подписана и согласована между работниками и работодателем, то работник обязан будет вернуть деньги, если они уже были выплачены.

Во-вторых, если же это условие не было оговорено в трудовом договоре или иной документации, которая была подписана, то работнику нельзя будет требовать вернуть деньги.

Кроме того, необходимо уточнить, был ли составлен акт об установлении недостачи и подписаны ли работниками на него отметки о согласии со списанием денежных средств с их зарплаты. Если работник не подписал такой акт и не согласился со списанием денег, то вернуть деньги не будет обязан.

В любом случае, для того чтобы дать точный ответ, нужна более подробная информация.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить трудовой договор, приказ об увольнении с работы, а также любые другие документы, относящиеся к пересчету товара и списанию недостачи. Также может потребоваться изучение законодательства и внутренних правил компании, в которой вы работали.

Однако, если речь идет о списании недостачи с зарплаты, то согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может удерживать из зарплаты работника только те суммы, которые предусмотрены законом или соглашением сторон трудового договора. То есть, если в трудовом договоре или соглашении сторон не предусмотрено удержание недостачи с зарплаты, работник не может быть принудительно вынужден ее вернуть.

Если Вы не согласны с требованием работодателя вернуть недостачу и считаете его необоснованным, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного случая, могут включать следующее:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", которая устанавливает, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику в случае нарушения трудовых обязанностей, включая недостачу или утрату имущества работодателя.
• Статья 210 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда", которая предусматривает ответственность за нанесение ущерба имуществу другого лица, включая имущество работодателя.
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража", которая устанавливает ответственность за присвоение чужого имущества путем обмана, злоупотребления доверием или иным незаконным способом.

Однако, без полной информации о конкретных обстоятельствах дела, нельзя дать более точный ответ на данный вопрос. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и правовой помощи.