Недостача товара на 14000: история уволенной продавца из закрытого магазина

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также удерживать имущество работника в качестве залога. Если работодатель считает, что работник причинил ущерб компании или совершил другое правонарушение, он должен обратиться в правоохранительные органы, а не самостоятельно производить удержания из заработной платы работника. Следовательно, если работник не согласен с удержанием из его заработной платы, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой должны быть отметки о занимаемой должности и периоде работы в магазине.

2. Договор с водителем, если его сотрудничество с магазином оформлялось через договор.

3. Документацию, подтверждающую факт отгрузки товара водителем, а также протокол инвентаризации, в котором должны быть указаны все имеющиеся товары и их стоимость.

4. Если имеются какие-либо документы, свидетельствующие о недобросовестности работы других сотрудников магазина, следует предоставить их в качестве свидетельств.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить правомерность действий магазина по выплате компенсации за недостачу из заработной платы работнику, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 196 ГК РФ "Договор купли-продажи"
• Статья 1064 ГК РФ "Ответственность продавца за недостатки товара"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Недопустимость удержаний из заработной платы"
• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок установления дисциплинарных взысканий"
• Статья 328 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"