Недостача при увольнении: какие права у работника?

В случае обнаружения недостачи при инвентаризации при увольнении работника, работодатель имеет право удержать сумму недостачи из заработной платы работника. Однако, для того чтобы работодатель имел такое право, необходимо соблюдение следующих условий:
1. Работник должен быть предупрежден о своей возможной ответственности за недостачу и о размере возможных удержаний. Предупреждение должно быть письменным.
2. Работодатель должен предоставить работнику возможность объяснить причины и обстоятельства недостачи.
3. Работодатель должен провести внутреннее расследование, чтобы установить причины и лиц, ответственных за недостачу.
4. Сумма удержания не должна превышать размер недостачи.
5. Работодатель не может применить удержание, если недостача была вызвана обстоятельствами, не зависящими от работника.
Поэтому, для защиты своих интересов, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать ситуацию и документы, проверить соблюдение процедур, а также оценить возможность оспаривания удержания со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Приказ о переводе на новую должность
3. Документы, подтверждающие инвентаризацию и обнаружение недостачи
4. Письменное предупреждение о возможной ответственности за недостачу

статья 77 ТК РФ