Недостача в кассе на АЗС: подтверждено службой безопасности, какие меры могут быть приняты

Работодатель имеет право уволить работников в случае недостачи в кассе, если будет доказано их причастность к данному правонарушению. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации. Если сотрудники не будут уволены, то они могут понести различные санкции, включая дисциплинарное взыскание, штрафные санкции или возмещение причиненного ущерба. В дополнение, могут быть применены административные или уголовные санкции в зависимости от характера нарушения и количества недостачи.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Акт обнаружения недостачи, составленный службой безопасности или ответственным лицом; 2. Трудовой договор между работодателем и работником; 3. Внутренние локальные нормативные акты работодателя, содержащие положения о дисциплинарных взысканиях и штрафных санкциях; 4. Документы, подтверждающие факт увольнения работников в случае причастности к недостаче.

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 262. Трудовой кодекс Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание

Статья 278. Трудовой кодекс Российской Федерации - Штрафные санкции

Статья 165. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Административные наказания

Статья 145. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за хищение

Статья 158. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за присвоение

Статья 160. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за похищение