Недосчёт выплаты оклада: стоит ли разбираться после получения 1500 руб. вместо второй части

Да, есть смысл разобраться с этим. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на полное и своевременное получение заработной платы за отработанные периоды. Если начисленная заработная плата не соответствует договоренным условиям, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия работы, размер оклада и порядок начисления заработной платы.

2. Приказ о начислении заработной платы за данный период.

3. Расчет льгот и вычетов, в котором указывается сумма начисленной заработной платы и удержания.

После получения этих документов нужно обратиться к кадровой службе или бухгалтерии организации, чтобы узнать причину уменьшения начисленной суммы. Если причина не ясна или не устраняется, можно обратиться к инспекции по труду или суду для защиты своих прав и получения должных выплат. Важно также документально фиксировать все свои действия и решения в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 249 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Кроме того, также могут быть применимы некоторые нормы налогового и бухгалтерского законодательства.