Недоразумения при увольнении и переводе сотрудника в новую фирму: что делать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, компания не может принудительно требовать от сотрудника написания заявления на увольнение. В случае, если сотрудник не желает увольняться по собственному желанию, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Это может включать в себя уведомление о переводе на другую работу или приказ об увольнении по сокращению штата с последующим предложением другой вакансии в компании, если возможно. Если работодатель не соблюдает законодательство, то сотрудник вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих трудовых прав.

Что касается написания заявления на принятие на работу в новой компании, это может быть оформлено только на основании действующего трудового договора с новым работодателем. Сотрудник также вправе отказаться от подобного заявления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой вы работаете.
2. Устав (учредительный договор) компании, который может содержать информацию о реорганизации компании.
3. Если вы получили какие-либо письменные предложения от работодателя изменить условия труда или написать заявление на увольнение, то эти документы могут быть полезны в дальнейшем.
4. Если работодатель предлагает написать 2 заявления на увольнение и принятие, то может потребоваться дополнительная информация о причинах и условиях этого предложения.

Настоятельно рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 и статья 83.