Недопустимое дежурство в гардеробе: вопросы вынесения наказания и правильной формулировки

В приказе можно указать следующее: "В связи с нарушением правил организации учебного процесса, проявившемся в отпуске студентов на дежурство в гардероб перед окончанием пары, не будет терпимо относиться к подобным случаям в будущем. В целях предотвращения подобных ситуаций в будущем, преподаватель должен быть внимательнее и строже следить за выполнением установленных правил. При повторном нарушении, могут быть применены дисциплинарные меры в соответствии с утвержденными процедурами".

Для решения данного вопроса следует составить приказ о назначении дисциплинарного взыскания в отношении преподавателя за нарушение норм поведения, этики и дисциплины в учебном заведении.

В приказе следует указать факты нарушения, а именно неправомерное освобождение студентов от занятий, отсылке их на дежурство в гардероб во время проведения учебных занятий. Также следует указать конкретные нормы правил поведения студентов и преподавателей, которые были нарушены в данной ситуации.

В приказе рекомендуется указать, что подобные факты не допустимы в учебном заведении и что они могут создавать негативные последствия для учебного процесса и отношений между студентами и преподавателями. Необходимо указать, что данное поведение преподавателя не является достойным для преподавателя вуза и что он должен следовать правилам поведения и этике в своей профессиональной деятельности.

В отношении преподавателя могут быть вынесены различные виды дисциплинарного взыскания, включая замечание, выговор, строгий выговор, сокращение размера оплаты труда или даже увольнение. Однако, конкретное наказание будет зависеть от многих факторов, включая прав человека, наличие прошлых нарушений, тяжести нарушения и т.д.

В приказе также следует указать, что преподаватель вправе обжаловать данное решение в установленном порядке.

Конкретно данного случая не регулируется ни одной статьей закона. Однако, данную ситуацию можно рассмотреть с точки зрения статей 302 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют обязанности работника по выполнению своих трудовых обязанностей и права работодателя по привлечению работников к дисциплинарной ответственности соответственно. В приказе можно указать, что преподаватель нарушила свои трудовые обязанности путем отпуска студентов на дежурство в гардероб, что вызвало негативные последствия. В дальнейшем, работодатель по своему усмотрению может применить к преподавателю дисциплинарное взыскание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.