Недобросовестные работодатели: муж работал неофициально на отделочных работах, но зарплату не выплатили

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период. В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Работодатель, не выполняющий свои обязательства, может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить задолженность в полном объеме, включая проценты за просрочку выплат. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, который поможет оценить ситуацию и разработать стратегию защиты ваших прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства: - Договор или трудовой контракт между работником и работодателем; - Свидетельства о том, что работник работал на данном месте и выполнял свои обязательства (например, фотографии выполненных работ); - Документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, смс-сообщения, записи звонков, свидетельские показания других работников); - Свидетельство о попытках урегулирования данной ситуации (например, корреспонденция с работодателем, претензии, заявления в суд).

При наличии соответствующих доказательств, работник может обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров по месту жительства или работы, в прокуратуру, в суд на предъявление соответствующего иска о взыскании причитающейся зарплаты. Также возможна обращение в органы государственной налоговой службы для проверки наличия или отсутствия нанимателя в реестре юридических лиц-недобросовестных работодателей.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 11, 136, 137, 138, 139. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ «О защите прав потребителей», статья 18.6. Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 307. Уголовный кодекс РФ, статьи 159.2, 196.