Не выплатили ЗП: как потребовать деньги, проценты и возмещение морального вреда | Переписка и ключи имеются

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не реже двух раз в месяц. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работнику предоставляется право на требование ее выплаты, а также на уплату процентов за пользование чужими денежными средствами в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

В данном случае, с учетом того, что работа была фактически выполнена, а ЗП не была выплачена в срок, Вы имеете право на требование выплаты заработной платы и уплаты процентов за просрочку. Советую обратиться с письменным требованием о выплате задолженности в адрес вашего работодателя с указанием всех деталей (срок неисполнения обязательств, сумма задолженности, размер установленных процентов за просрочку, сроки выплаты и т.д.). Будет лучше, если Ваше требование и расчеты заработной платы будут составлены юридически правильно.

Если работодатель не отреагирует на ваше требование, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и процентов за просрочку. Также, возможно, стоит рассмотреть возможность получения компенсации морального вреда, однако в данном случае все зависит от конкретных обстоятельств, наличия доказательств и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работодателем (если он был заключен).
2. Свидетельства об отработанных днях (если они имеются).
3. Все документы, подтверждающие факт трудоустройства и обещание оплаты труда, например, переписка и записи об этом.
4. Документы, подтверждающие обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы (сообщения в WhatsApp/Viber, электронные письма и т.д.).
5. Заявление о взыскании задолженности и процентов за несвоевременную выплату зарплаты (можно составить самостоятельно или обратиться в юридическую консультацию за помощью).
6. Штатное расписание, если такое имеется.

На основании расчета задолженности по заработной плате можно рассчитать проценты за несвоевременную оплату. Их размер будет равен одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ на момент ее взыскания за каждый день просрочки за период с момента истечения срока, установленного для выплаты, до дня фактической выплаты.

Для получения компенсации за моральный ущерб также необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением и предоставить доказательства, подтверждающие неприятные последствия, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы": - Работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. - Работник вправе потребовать выплату задержанной или неполной части заработной платы, независимо от размера и продолжительности задержания.

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора": - Несоблюдение работодателем установленного порядка уплаты заработной платы влечет за собой наложение штрафа в размере одной трехсотой действующей величины прожиточного минимума заработной платы работника.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции и неустойки": - В случае задержки выплаты заработной платы, работник вправе требовать уплаты неустойки за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после дня, когда был произведен расчет. - Размер неустойки определяется договором между работником и работодателем, но не может превышать 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки выплаты. - Также, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудового договора работник имеет право требовать возмещения причиненного морального вреда в судебном порядке.