Не выплаченные зарплаты в компании: как вернуть деньги и что предпринять

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то это нарушение трудового законодательства. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работников и несвоевременной выплате заработной платы. Также можно подать иск в суд на возмещение задолженности по заработной плате и причиненных моральных вред у работодателя. Вам следует обратиться к юристу, который поможет составить заявление и все необходимые документы. При этом, наличие или отсутствие уставного капитала компании не имеет значения при определении размера заработной платы и причиненного дамажа, поэтому у вас есть право на свою законную заработную плату.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием условий и размера заработной платы.

2. Документы о переводе денежных средств на банковский счет работника, включая банковские выписки и кассовые чеки.

3. Корреспонденция в мессенджерах между работниками и генеральным директором компании, в которой обсуждаются вопросы выплаты заработной платы.

Если работодатель нарушает условия трудового договора и не выплачивает своевременно зарплаты, работник имеет право на обращение в инспекцию труда или суд и требование выплаты задолженности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В данной ситуации, чтобы вернуть заработанные деньги, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также можно обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на действия генерального директора, которые могут быть квалифицированы как нарушение налогового законодательства.

Здравствуйте!

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона:

• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы":

"1. Работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное им время.

1. Размер и условия выплаты заработной платы определяются трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон трудового договора, а также иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Заработная плата выплачивается работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания оплачиваемого периода, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом."

• Статья 1165 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств":

"1. Лицо, нарушившее обязательство или исполнившее его ненадлежащим образом, обязано возместить вред, причиненный другой стороне, если не докажет, что нарушение или ненадлежащее исполнение произошло вследствие обстоятельств, за которые оно не отвечает.

1. Если обязательство на уплату денежной суммы не исполнено или исполнено ненадлежащим образом, виновное лицо обязано уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, установленном законом или договором."

• Статья 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество":

"1. Совершение финансовых операций или иных действий, направленных на заведомое хищение имущества или приобретение права на заведомо неправомерном основании путем обмана или злоупотребления доверием, в отношении частного или иного имущества, совершенное в крупном размере, –

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет или лишением свободы на тот же срок."

В данной ситуации работники имеют право на заработную плату за фактически отработанное ими время в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель обязан выплатить заработную плату в установленный законодательством срок. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работники могут обратиться в суд с требованием возмещения убытков в соответствии со статьей 1165 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если работодатель имеет намерение злоупотребить доверием и уклониться от выплаты заработной платы, квалифицированное действие может быть признано мошенничеством в соответствии со статьей 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Налоговая же служба не является компетентным органом по возврату заработной платы работникам, данное требование следует предъявлять напрямую к работодателю или через суд.