Не получили оплату за 8 дней работы? Узнайте, что делать и куда обратиться за помощью

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, запись о приеме на работу и об изменении условий трудового договора должна быть внесена в трудовую книжку работника не позднее трех дней со дня заключения трудового договора или внесения изменений в условия трудового договора. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке и не оплатил за отработанные дни, Вы можете написать заявление о наложении административного штрафа на работодателя или обратиться в инспекцию труда по месту работы. Также возможно решение данной ситуации через судебный порядок.

Для решения данной ситуации Вам следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, устанавливающего условия труда (включая оплату труда за работу);
2. Свидетельства о принятии на работу;
3. Документы, свидетельствующие о фактической отработке указанных 8 дней, такие как приемо-сдаточные акты или другие документы, подтверждающие работу;
4. Копию заявления о выплате заработной платы за отработанные дни.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю и требовать, чтобы они устранили нарушения и произвели выплату заработной платы за отработанные дни, а в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Нормы оформления трудовой книжки и ее ведение".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время, в течение которого работник был вынужден не работать по вине работодателя".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы".
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Передача работником трудовой книжки новому работодателю".