Не получены отпускные и аванс за январь, работодатель обещает выплатить со зарплатой - что делать?

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), согласно законодательству Российской Федерации, при уходе работника в ученический отпуск работодатель обязан выплатить ему отпускные до начала отпуска. Если отпускные не выплачены работодателем, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на требование выплаты компенсации за простой в размере двух прожиточных минимумов.

Относительно авансов за январь в данном случае требований со стороны работника не будет, так как авансы это форма предоплаты зарплаты за выполненную работу в будущем периоде и не выплачиваются в период отпуска.

Что касается выплаты зарплаты, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период до ухода в отпуск и за период отпуска. Зарплата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Таким образом, если работник не получил отпускные до начала отпуска, он имеет право требовать выплаты компенсации за простой в размере двух прожиточных минимумов, а зарплату работодатель обязан выплатить за фактически отработанный период и за период отпуска не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой оговорены условия предоставления отпусков и выплаты зарплаты;

2. Письменное заявление работника о предоставлении ученического отпуска;

3. Копия приказа работодателя о предоставлении ученического отпуска;

4. Копия табеля учета рабочего времени за январь и февраль, на котором указана информация о предоставленных отпусках и выплатах;

5. Запрос работодателю о причинах задержки выплаты заряда и отпускных.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию и оценить ситуацию. Если работодатель не нарушает условия трудового договора и законодательство, то выплата зарплаты в полном объеме может быть произведена в соответствии с графиком выплат. Если же обнаружатся нарушения, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства и возмещение ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"