НДФЛ за 2021 год: работодатель удержал, но не перечислил в ИФНС. Как налоговая может потребовать оплату у сотрудника?

Согласно Закону Российской Федерации "О налоге на доходы физических лиц", работодатель обязан удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджетную систему Российской Федерации. Если работодатель не перечислял удержанный НДФЛ, то его действия могут быть квалифицированы как нарушение налогового законодательства.

В данном случае, налоговые органы могут потребовать оплату удержанного, но не перечисленного работодателем НДФЛ как у работодателя, так и у сотрудника. Однако, если у сотрудника имеются доказательства того, что он своевременно и правильно список удержаний и перечислений за год, то сотрудник может предъявить доказательства налоговому органу на основании которых будут пересмотрен удержанный с него НДФЛ в соответствии с предъявленной информацией.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с соответствующими документами, такими как трудовой договор или контракт с работодателем, заработная плата за соответствующий период, выписку из заработной платы, а также документы, подтверждающие факт удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), но неперечисления его в ИФНС.

Учитывая, что НДФЛ — это прямой налог на доходы, уплачиваемый физическими лицами, налоговая служба может потребовать уплату данного налога от сотрудника в случае, если работодатель не перечислил его в ИФНС.

Однако, в данной ситуации на сотруднике нет ответственности за неперечисление НДФЛ в ИФНС, так как этой обязательство лежит на работодателе. Поэтому, следует связаться с работодателем и просить его пояснить причину неперечисления НДФЛ. В случае, если работодатель не желает решить данную ситуацию, следует обратиться в ИФНС с жалобой на работодателя и предоставить необходимые документы.

Статья 226.1 Налогового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение порядка удержания, учета и уплаты налога на доходы физических лиц"; Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работников"; Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Защита трудовых прав работника".